在一個(gè)鼓勵(lì)表達(dá)自我，追求極致的潮流中，很多人做事情，喜歡濃墨重彩。

似乎樣樣都要做到極致，才算做到了位。某些事情上，追求自我或極致，挺好。比如想要吸引眼球，那么表現(xiàn)出極致的個(gè)性，才會(huì)給人留下記憶點(diǎn)。產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上，只要價(jià)格別追求極致的高，在外觀與功能上，都追求極致的好。作為消費(fèi)者，當(dāng)然舉手贊成。但在處理職場(chǎng)關(guān)系的時(shí)候，或許少一點(diǎn)極致，更好。

(資料圖)

君子之交淡如水，小人之交甘如醴。芥菜樹(shù)下看，這并不是什么古老的說(shuō)教，而是處理職場(chǎng)關(guān)系的明智之道。

無(wú)論何時(shí)何地，只要處于工作狀態(tài)，我們都要保持分寸感。同事也好，客戶(hù)也好，老板也好，無(wú)論我們跟對(duì)方是什么關(guān)系，都要保留一點(diǎn)距離。工作上的關(guān)系，都是建立于職場(chǎng)。維護(hù)它們的前提，也是基于職場(chǎng)。因?yàn)橐餐瓿梢粋€(gè)又一個(gè)的任務(wù)，所以彼此之間建立了聯(lián)系。維護(hù)關(guān)系，要針對(duì)這些事，而非個(gè)人。

但是，分寸很難把握。一不小心，我們不是對(duì)人太好，就是對(duì)人太不好。受人恩惠，一時(shí)感動(dòng)加激動(dòng)，不但想雙手奉上所有，還很容易想要跟對(duì)方掏心掏肺。要是別人得罪了我們，心里憤恨不平，就想下狠手反擊。這其實(shí)是兩個(gè)極端。

職場(chǎng)上受人恩惠，要知道感恩，但不必如重壓在心。這里請(qǐng)不要誤解：不是要人不知好歹，對(duì)別人給予的幫助當(dāng)作理所當(dāng)然。而是說(shuō)，我們知道感恩，但不能把這個(gè)“恩”看得過(guò)重，時(shí)時(shí)壓在心頭，也不必因此過(guò)分感性。不需要因?yàn)槟阌X(jué)得他好，就要掏心掏肺。要知道，這是在職場(chǎng)。職場(chǎng)逃不開(kāi)的一個(gè)要點(diǎn)，就是利益?；蛟S是有很好很好的人，他們不考慮利益，單純幫助別人。但我們很少能碰上。

絕大部分情況下，別人在職場(chǎng)上幫你，一定有他的考慮。對(duì)他來(lái)說(shuō)，這個(gè)忙，這個(gè)恩，是值得的。我們對(duì)此感恩，銘記于心，也希望能夠回報(bào)。而對(duì)這個(gè)“值得回報(bào)”的正確打開(kāi)方式，是在規(guī)則之下，做好自己的本分。若有機(jī)會(huì)投桃報(bào)李，也是在規(guī)則的權(quán)限范圍之內(nèi)。這樣形成職場(chǎng)關(guān)系，才可能穩(wěn)固。

再怎么感動(dòng)，都不要掏心掏肺。一方面，對(duì)方未必需要你的掏心掏肺。過(guò)多的熱情，又是反而會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)。另一方面，可能會(huì)因此說(shuō)出一些不適合被更多人知道的想法、事情，等等?？赡苣阌X(jué)得自己坦誠(chéng)的，是不設(shè)防的。但對(duì)方并沒(méi)有給出同樣的承諾。很可能轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)，你掏出來(lái)的心肝肺，就會(huì)成為把柄和工具。

工作中被人得罪是常有的事。倘若后果尚能接受，不如讓它過(guò)去。我們不是要做圣人，而是要讓自己少點(diǎn)糟心。你可以選擇不原諒，也可以想辦法回?fù)簟５珶o(wú)論如何，都不要因?yàn)檫@些傷害，來(lái)跟自己過(guò)不去。把時(shí)間都花在這些事情上，用來(lái)做正經(jīng)事的精力，就被分散了。有時(shí)候，如果用力過(guò)猛，還會(huì)給自己樹(shù)敵。與其招來(lái)更多記恨，不如做更有價(jià)值的事。

不好不壞，不遠(yuǎn)不近。職場(chǎng)之交，真淡如水。

原創(chuàng)不易，一見(jiàn)你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。喜歡就關(guān)注：<芥菜樹(shù)下>，閑話職場(chǎng)，南北東西。

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